교사에 대한 리뷰를 쓰는 방법

교사의 작업에 대한 피드백은 부당한 비난으로부터 그를 보호하고 그의 작업의 부정적인 측면을 밝힐 수있는 문서입니다. 자신과 팀 전체에서 리뷰를 작성할 수 있습니다.

당신은 필요합니다

-시트 / 엽서.

사용 설명서

1

교사가 체계적으로 학생의 권리에 대한 중대한 위반 (자신에게 불명확 한 발언, 예정된 시간에 시험 또는 시험 응시 거부, 강의 및 세미나에 나타나지 않고 경고 등)을 인정하면 학생들은 자신의 작업에 대한 부정적인 리뷰를 작성하기 시작합니다. 그러나 그러한 경우에는 검토가 아니라 불만을 작성하는 것이 좋습니다. 사실, 리콜은 심지어 그 형태로도 주장하기에 적합하지 않다는 것입니다. 이 문서의 형식에 목적지가 없습니다. 그러나 서면으로 불만 사항을 제출 한 사람은 누구의 이름 (학장, 학장, 부서장의 이름)으로 표시 될 수 있습니다.

2

교사에 대한 긍정적 인 피드백을 특정 날짜 (전문가 휴가, 졸업 파티, 교육 기념일)로 제한 할 수 있습니다. 이 문서는 어떤 엄숙한 그늘을 허용합니다. 특별한 양식이나 큰 엽서에 적으십시오.

3

이 검토에는 공식 "한도"가 필요하지 않습니다. 교사에게 직접 텍스트를 전달한 다음, 호소 (성명)로 시작하거나 매뉴얼을 참조하십시오. 이 경우, "prof. 전체 이름은 200_ 년 이후 그룹 번호 _에서 가르칩니다."라고 쓰십시오.

4

다음으로 학생들과의 관계를 설명하십시오. 감정적으로 채색 된 어휘를 선호하십시오. 예를 들어, “아름다운”, “진정한”, “열린”, “뛰어난”등 이를 통해 생각을보다 명확하고 넓게 표현할 수 있습니다. 검토는 A4 시트를 초과하지 않아야합니다.

5

이 선생님이 동행 한 모든 과학 탐험을 나열하십시오. 그가 참여한 조직의 모든 사건뿐만 아니라 높은 수준의 행동도 회상하십시오.

6

전체 팀과 함께 검토에 서명하십시오.

7

부적절하게 전문적인 무능하다고 비난받은 ​​교사를 돕고 싶다면 리뷰를 작성할 수도 있습니다. 그러나이 경우 각 학생이 자신의 개인 리뷰를 작성하는 것이 좋습니다. 각 학생은 교사를 방어하기 위해 자신의 주장을 제기 할 것이기 때문에 총체적으로 이러한 모든 문서는 하나의 집단 검토보다 더 중요합니다.

8

텍스트를 편집 할 때 감정을 환기시키지 말고이 교사의 긍정적 인 이미지를 강화하는 데 가능한 많은 사실을 알려주십시오. 그렇지 않으면 말이 진지하게 받아들이지 않을 수 있습니다. 실제로 모든 절차에서 실제 상황이 고려되며 주관적인 평가가 아닙니다.

교사 리뷰