직원은 추가 교육을받을 권리가 있습니까

차례:

러시아 헌법은 시민들에게 교육의 권리를 부여하고 노동법은 주요 재교육 중 하나를 전문적으로 재교육 할 권리를 요구합니다. 따라서 직원은 추가 교육을받을 권리가 있습니다.

고용주는 스스로 재교육을 수행하거나 계약 및 계약을 체결 한 교육 기관의 도움을 요청할 수 있습니다. 직원이 재 훈련 된 후에는 지원 서류를 받게되며, 이 서류는 대학 졸업 증서 외에 발표 할 수 있습니다.

재교육은 계약에 따라 수행됩니다. 이것은 학생 계약이며 조직과 직원간에 체결되며 내용은 교육 조건 및 절차를 설명합니다.

학생 동의서는 서면으로 만 작성되며 직원과 고용주 모두가 서명해야합니다. 그리고 그러한 계약의 효과는 직원이 학업을 마치면 종료됩니다.

연구 기간 동안 직원은 직장에서 해고되거나 업무와 연구를 결합합니다. 두 경우 모두, 직원은 고용주로부터 돈을받습니다: 직장에서 풀면 장학금, 또는 학업이 생산과 분리 될 수없는 경우 급여.