실습에 대한 평가 피드백을 작성하는 방법

내년 교육을 마친 많은 대학생들은 기업에서 실무 교육을받습니다. 그들은 연구소에서 얻은 이론적 지식을 통합하고 그들이 실제 활동에 얼마나 도움이되었는지 확인할 기회를 얻습니다. 완료 후, 기업의 실무 책임자는 학생들에게 자신의 노동 활동에 대한 보고서와 함께 증언 응답을 제공해야합니다.

사용 설명서

1

회사 편지지에 회사에서 인턴십을 마친 학생에 대한 평가를 쓰십시오. 반드시 회사의 전체 이름, 법적 주소 및 연락처를 표시해야합니다. 이 경우 양식의 주소 부분은 작성되지 않습니다.

2

"특성"이라는 단어를 쓰고 수습생의 성, 이름 및 후원자, 수강생 및 교육 기관을 나타냅니다.

3

성 및 이니셜, 연습 시작 및 종료 날짜, 기간을 다시 표시하십시오. 연수생이 어떤 직책을 맡았는지 기록하고 자신의 직무에 있었던 모든 내용을 열거하십시오. 달력 순서로 실습 중에받은 생산 작업 목록을 제공하고 학생이 각 작업에 얼마나 성공적으로 대처했는지 평가합니다.

4

그의 이론적 지식, 수준 및 생산 활동에 적용 할 수있는 능력에 대한 일반적인 평가를 제공하십시오. 새로운 정보를 배우고 사용할 수있는 능력을 평가하십시오. 생산 작업 수행, 훈련, 양심, 시간 엄수, 정확성 및 책임을 수행하는 동안 보여지는 비즈니스 자질을 나열하십시오.

5

사람들의 마음을 사로 잡는 보편적 인 자질, 팀에서 일할 수있는 능력을 이해하십시오. 연수생이 자신을 리더로 보여 주 었는지, 미래 전문가로 보여 주 었는지에 상관없이 함께 일하는 기업 직원의 존중을 즐겼습니다. 작품을 방해 한 자질을 지적하십시오.

6

우수성, 우수성 또는 만족성에 대한 일반적인 평가를 실시하십시오. 학생의 능력, 고등 교육을받는 전문가에게 필요한 성격 특성, 자질 및 기술의 존재 여부에 대한 의견을 표현하십시오.

7

특성이 주어진 곳에 대학의 이름을 쓰십시오. 실무 리더로 등록하십시오. 회사 책임자와 특성에 서명하고 인사 부서 책임자와 서명하십시오. 기업의 인장으로 서명을 확인하십시오.