실습에 대한 감독자 리뷰 작성 방법

많은 전문 분야의 경우 훈련 중 이론 지식을 통합하려면 주 또는 사립 조직에서 실습이 필요합니다. 동시에, 연수생이 수행 한 작업을 모니터링 한 직원 중에서 리더가 학생에게 배정 된 후 과거 연습에 대한 검토를 작성합니다. 이 문서를 올바르게 작성하는 방법?

사용 설명서

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연습하는 동안 피드백 정보 수집을 시작하십시오. 학생의 작업의 강점과 약점, 그리고 조직에서 수행 한 특정 책임에 유의하십시오.

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리뷰 텍스트를 작성하십시오. 이 문서는 명확한 형태는 아니지만 필요한 요소가 있습니다. 먼저 연수생의 성, 이름 및 후원자, 조직 이름, 근무 부서 및 연습이 이루어진 기간을 표시하십시오. 특정 상황에 해당하는 경우 연수생이 보유한 특정 직책을 표시 할 수도 있습니다.

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다음으로, 훈련생이 참여한 작업 영역을 설명하십시오. 예를 들어, 법률 사무소 에있는 학생 은 서류 준비에 참여하고 변호사 및 고객과 의사 소통 할 때 참석할 수 있습니다.

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학생이 실제로 얻은 구체적인 지식을 나타냅니다. 예를 들어, 플랜트에서 생산 프로세스의 복잡한 과정에 익숙해지고 현대 기업의 조직에 대한 지식을 습득 한 엔지니어링 학생에 대해 쓸 수 있습니다.

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본문 끝에서 학생의 작업에 대한 피드백을 제공하십시오. 그의 이론적 지식, 부지런함, 새로운 것을 배우고 자하는 욕구, 일의 동기 부여에 감사하십시오 또한 학생이받을 자격이있는 평가에 대한 귀하의 의견을 표현하십시오. 이 섹션에서는 찬양뿐만 아니라 건설적인 비판도 수용 할 수 있으며, 이는 미래 전문가가 자신의 전문성 개발에 도움이 될 것입니다.

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검토 후 성, 이름 및 후원, 위치 및 서명을 작성하십시오. 그런 다음 부서 또는 조직의 책임자가 문서를 승인하고 인감으로 인증해야합니다. 그 후, 당신은 개인적으로 또는 교육 기관의 학장에게 피드백을 전송할 수 있습니다.

유용한 조언

일부 실무 지도자는 학생 자신에게 리뷰 텍스트를 작성하는 책임을 포기합니다. 이것은 학생이 실습의 매우 중요한 부분, 즉 그의 작업에 대한 외부 평가를 박탈한다는 점에 유의해야합니다. 따라서 가능하면 직접 리뷰를 작성하십시오.