학생의 연습 검토를 작성하는 방법

모든 학생들은 교육, 산업 및 학부 과정을 밟습니다. 완료되면, 당신은 보고서를 작성하고 연수생의 일기를 작성하고 연습을 겪은 조직의 책임자로부터 피드백을 제공해야합니다. 보고서 작성 요구 사항은 일반적으로 부서 또는 학장실에 있습니다. 그러나 때로는 학생이 자신의 리뷰 (또는 설명)를 직접 작성해야합니다. 실습 책임자는 "시간이 없습니다. 글을 쓰고 수정하겠습니다"라는 말로 그에 대해 질문 할 수 있습니다.

당신은 필요합니다

• -실습이 완료된 조직의 형태;

• -실습 통과에 대한보고;

• -연수생의 일기.

사용 설명서

1

단일 참조 샘플은 없으며이 문서의 제목도 있습니다. "실습 통과에 대한 피드백", "실습 교육 통과에 대한 피드백 설명", "연수 책임자 피드백"이라고 제목을 지정할 수 있습니다. 검토의 텍스트는 어떤 형태로든 작성되지만 실무의 기초가 된 조직의 공식 레터 헤드에 인쇄되어야합니다.

2

자신의 리콜이 시작될 때, 실습을 담당하는 사람은 누가 (귀하의 성명, 그룹 번호, 교수 및 대학) 실습을 수행했는지 (교육, 친숙, 생산 또는 사전 졸업장), 어디 (조직 또는 기업의 부서 또는 부서)와 언제 (정확한 날짜)를 나타냅니다 거기있어).

3

다음으로 책임, 완료된 작업 및 과제 (조직의 구조에 대해 알고 규제 문서를 연구하고 프로젝트를 개발하는 등)를 간단히 나열해야합니다. 연습 중에 습득 한 지식, 전문 기술 및 능력을 명확하게 표현하십시오.

4

이제 우리는 훈련생 (즉, 자신에게)에게 특성을 부여해야합니다. 보통이 검토 부분은 다음과 같이 시작합니다.

".이 회사 나 조직에서 일하면서 실제로 보여준 긍정적 인 비즈니스 자질을 나타냅니다. 업무의 질, 책임, 노동 규율, 팀에서 일할 수있는 능력 등을 언급 할 수 있습니다.

5

리콜이 끝날 때, 실무 책임자는 자신의 와드가 어떤 평가를 받아야하는지 표시해야합니다. 인쇄 된 리뷰는 조직의 헤드 및 인감 서명으로 인증되어야합니다. 일반적으로 학생의 인턴쉽 검토는 한 페이지를 넘지 않습니다. 실습에 관한 다른 자료와 함께 피드백은 졸업 부서 또는 학장실에 적시에 제출됩니다.

유용한 조언

공식 문서와 마찬가지로 인턴십 검토는 비즈니스 스타일을 의미합니다.

• 실습에 대한 피드백
• 연습에 대한 심리학자의 검토