학생을 연습하는 방법
학생을위한 첫 번째 견학은 전문 전기의 주요 행사입니다. 그리고 그것은 자신의 일과 직업에 대한 초급 전문가의 태도가 무엇인지 관리자에게 달려 있습니다.
당신은 필요합니다
- -학생;
- -견학을위한 계획.
사용 설명서
1
실습을 위해 학생 을 받아 들여야한다면 경험을 공유하고 리더로서 자신을 시험해 볼 수있는 좋은 기회가 있습니다. 대화하는 동안 교육생에게 알리고 지식 수준을 평가하십시오. 이는 향후 협업을위한 전략을 개발하는 데 도움이됩니다.
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모든 학생들은 조건부로 두 가지 큰 범주로 나눌 수 있습니다. 첫 번째는 많은 이론 지식을 갖춘 우수한 학생들을 포함합니다. 그들은 서류 및 기타 서류 작업에있어 훌륭한 일을합니다. 두 번째 유형의 연수생은 이론적 인 수하물은 적지 만 유연한 사고를하는 사람들입니다. 그들은 비정상적인 상황에서 무엇을해야하는지 신속하게 알아낼 것입니다.
3
연습 첫 날에는 학생에게 모델에서 수행되는 간단한 단일 유형 작업을 제공하십시오. 이것은 초기 단계에서의 실패를 피하고 자신의 강점에 대한 학생의 믿음을 강화시킵니다.
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와드의 모든 단계를 통제하지 마십시오. 그렇지 않으면 그는 당신이 그를 아무에게도 맡길 수 없다는 인상을 줄 것입니다. 그러나 우연히 던지는 것도 가치가 없습니다. 연수생은 자신에 대해 잊어 버렸다고 생각해서는 안되며, 이는 생산적으로 일할 동기를 박탈 할 수 있습니다.
5
하루가 끝날 때 수행 한 작업에 대해 구두 보고서를 작성하도록 학생에게 가르치면 매우 좋습니다. 당신은 너무 공식적으로 그렇게해서는 안되지만, 연수생은 공정하게 통제해야합니다. 이것은 그와 당신을 훈련시킵니다.
6
학생의 작업 결과를 올바르게 알리고 실수가 무엇인지 설명하십시오. 그러나 그가 성공한 것에 집중하십시오. 그렇지 않으면 끊임없는 비판을 받아이 "압도적 인"작업을 수행 할 수없는 것으로 간주 할 수 있습니다.
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초보자가 눈에 띄게 숙달되면 직업을 연구하고 종이를 옮기지 않고 커피를 마시지 않기 위해 당신에게 왔기 때문에 그를 진지한 직업으로 신뢰하십시오.
그의 전문적인 성장의 역 동성을 살펴보십시오. 아마도 연구 후에 그를 영구적 인 직업에 초대하는 것이 합리적 일 것입니다.