훈련을 수행하는 방법

교육은 워크 플로의 중요한 부분입니다. 교육은 새로운 지식을 얻거나 기존 기술을 향상시키는 것을 목표로하는 교육 방법 중 하나로 간주 될 수 있습니다. 팀 구성 및 집회에 전념하는 심리 훈련 및 수업에 특별한 역할이 부여됩니다.

사용 설명서

1

훈련을 미리 준비하십시오. 회사 경영진에게 연락하여 훈련 된 직원 목록을 요청하십시오. 훈련을 수행 할 대략적인 시간에 대해 토론하십시오. 하루 종이나 일주일 동안 교육을 계획하는 경우 점심 시간과 커피 시간을 고려하십시오. 회사의 영역에서 교육이 계획된 경우 교육이 진행될 방을 준비하십시오. 어떤 소품이 필요한지 미리 생각하십시오. 유인물을 준비하고 깨끗한 노트북, 노트북 또는 메모지, 만년필을 준비하십시오.

2

"현장"교육, 즉 작업장에서 직접 교육을 수행해야하는 경우 교육 장소의 교육을받은 직원의 머리와 사전에 동의하십시오. 필요한 소품이 무엇인지 알려주십시오. 프리젠 테이션을 시연하기 위해 컴퓨터 나 랩톱이 필요한 경우 요청하십시오.

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모든 훈련 참가자를 모아서 인사하고, 자신을 간략하게 소개하고, 훈련에 참가자가 서로 직접 상호 작용하는 경우, 학생들이 서로를 알아볼 수있는 작은 "따뜻한"준비를하십시오.

4

학생들에게 훈련의 목표, 참가자가받을 지식과 유용한 기술에 대해 설명하십시오. 그런 다음 간단한 훈련 계획을 제공하고, 개최 방법, 다루는 주제를 설명하고, 훈련의 가장 유용하고 효과적인 실제 부분에 참여자들에게 관심을 갖도록 노력하십시오.

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너무 길지 않아야한다는 점을 명심하면서 교육의 이론적 인 부분부터 시작하십시오. 가능하다면 이론을 실제 연습과 실제 연습으로 대체하십시오. 상점이나 살롱에서 훈련을 실시하는 경우 제품을 시연하고 작동 원리, 주요 특성을 설명하십시오. 학생들이 자신의 경험에 의존하면서 유인물에서 찾을 수없는 정보를 제공하십시오.

6

훈련 후에 참가자들에게 질문 할 기회를 준다. 피드백을 설정하고 학생들이 교육을 통해 얻은 인상을 공유하고 정확히 좋아하는 점, 개선하고 싶은 점을 말하게합니다. 훈련 참가자가 연락 할 수 있도록 좌표를 남겨 두십시오.