훈련하는 방법

우리 시대의 다양한 교육은 실제 개인 개발 및 성장 방법이며 팀 구축 효과로 인해 회사 환경에서 특히 인기가 있습니다. 경험이 풍부하고 책임감있는 코치 만이 처리 할 수있는 새로운 훈련을 개발하는 것은 쉬운 일이 아닙니다. 트레이너와 참가자 모두에게 최대의 이익을 가져다 줄 수있는 좋은 교육은 무엇입니까?

사용 설명서

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양질의 교육을 결정하는 여러 가지 기준이 있습니다. 당신이 훈련을하는 경우, 그것들을 따르십시오-주제의 참 신성, 정보 표현의 구조와 독창성, 과제와 연습의 참 신성, 명확성과 논리, 각 운동의 실용성-참가자는 그가 코치의 임무를 수행하는 이유를 이해해야하며 그는 알아야합니다. 그는이 지식과 ​​기술을 실제 생활에 적용 할 수 있습니다.

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트레이너는 참가자의 모든 질문에 답변해야하며, 훈련 자체는 쾌적한 분위기에서 이루어져야합니다. 훈련은 수요가 많으며 트레이너의 개인적인 자질 또한 매우 중요합니다.

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당신은 전문가 여야합니다 – 대중 연설 및 토론 구성 기술은 중요합니다. 학생들의 관심을 끌고 훈련 참가자에게 효과적인 피드백을 제공 할 수 있어야합니다.

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외부 관찰자가 아닌 훈련에 적극적으로 참여하십시오. 또한 사교적이고 활기차고 예술적이며 자원이 풍부해야합니다. 개인적 유연성과 훈련 참가자와 협상 할 수있는 능력이 중요합니다.

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훈련이 가장 잘되도록 잠재력을 최대한 활용하십시오. 훈련 후 고객이 열정과 정서적 회복을 경험하고 동일한 경험을한다면 훈련이 성공한 것입니다.

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근본적으로 새로운 교육 주제를 만들고 몇 가지 질문을하십시오. 이러한 주제가 왜 필요한지, 수요가 많고, 목표는 무엇이며, 교육의 목적은 무엇입니까? 교육 대상 독자, 기본 참 신성, 경쟁력, 수익성을 정의하십시오. 교육을 더욱 활기차고 흥미롭게 만드는 방법에 대해 생각하십시오.

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작업을 단순화하려면 다른 성공적인 마스터의 교육을 관찰하고 시나리오와 기술을 기반으로 자신 만의 교육을 만들어보십시오. 기존 프로그램의 성공적인 요소를 결합하고, 인생 게임 및 참가자를위한 연습을 포함합니다.

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각 참가자가 훈련에 대한 기술과 지식을 보여줄 수 있도록 노력하고, 아무도 무시하지 마십시오. 참가자에게 생산적인 피드백을 제공하고 교육 결과가 기대와 일치하는지 확인합니다. 훈련 결과를 평가하기위한 명확한 기준을 개발하십시오.