훈련생을위한 평가를 만드는 방법

교육 기관에서 학생들은 전문 분야의 기업과 조직에서 연습해야합니다. 실습을 마친 후 엔터프라이즈 관리는 각 학생에 대한 설명과 검토를 작성하고 작성해야합니다. 이 점은 실제보다 더 많은 문제를 일으킨다. 질문을 작성하는 방법-리뷰 작성 방법, 표시해야 할 내용, 어느 정도? 계획에 따라 모든 것을 수행하면 특성을 작성하는 데 10 분 밖에 걸리지 않습니다.

사용 설명서

1

학생에게 리뷰를 쓰도록 요청하지 마십시오. 이것은 일반적인 관행입니다-관리자가 무엇을 쓸지 모르는 경우, 연수생에게 프로필을 직접 작성하여 도장을 찍고 서명 할 수 있도록 요청합니다. 이것은 전문가가 아니며 잘못입니다. 특성화를 컴파일하는 데 10 분의 시간을 보내십시오.

2

컴퓨터에서 Word 파일을 표준으로 준비하고 미래를 대비하여 저장하십시오. 다음에 학생들이 귀하의 장소에서 연습 할 때이 템플릿을 사용하여 특성을 훨씬 빠르게 컴파일 할 수 있습니다. 조달을 위해 조직이 편지 및 비즈니스 서류를 작성하는 데 사용하는 회사 레터 헤드를 사용하십시오 (이 양식에는 회사, 전자 메일, 전화 번호, TIN, 웹 사이트 주소의 세부 정보가 포함되어야 함).

3

학생의 성, 이름 및 후원자 및 학생 카드 번호를 양식에 입력하십시오. 연습 기간, 지속 시간을 나타냅니다. 다음으로, 훈련생이 수행 한 작업을 설명하고 품질을 특성화해야합니다. 우선, 학생이 개인적으로 수행 한 작업 (내부 문서에 익숙해지고 기업의 활동을 분석하고 조직의 구조를 연구 함)을 나열하고 팀과 수행 한 작업 (세미나 조직, 고객과의 커뮤니케이션)을 나타냅니다. 학생의 작업은 실습의 목표 (훈련 매뉴얼 또는 실습 방향 및 교육 유형 (교육, 생산, 오리엔테이션)에 표시됨)을 준수해야합니다. 실습 주제에 적합하고 학생의 전문 분야에 해당하는 작업 유형 만 표시하십시오.

4

학생 자신의 활동이 아닌 그의 활동에 대한 학생의 활동을 평가하십시오. 수행 한 작업, 훈련, 근면, 지식, 기술에서 훈련생의 태도를 평가하십시오.

5

연습을 평가하십시오. 이전의 설명을 바탕으로 최종 학년에 대한 결론을 내리고 "학생 Ivanov Alexander는"훌륭한 "또는"좋음 "의 등급을받을 자격이 있습니다.

유용한 조언

교육생을위한 디자인 특성: A4 시트, 글꼴 12-14, 1.5 간격.