유학 휴가를 받으려면 어떤 서류가 필요합니까?

회사에 유학 휴가를 제공하는 것은 불리 할 수 ​​있습니다. 1 년에 두 번, 직원이 직장에없는 동안 유급 휴가를하므로 정규 휴가를 거부 할 수 없습니다. 그러나 연구 휴가는 회사에 필요한 조치입니다. 이는 직원이 추가 지식을 받고 자격을 향상 시키므로 향후 혜택을 가져올 것이므로 더 전문적으로 일할 수 있습니다.

사용 설명서

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연례 유학 휴가를 제공하려면 대학교에서 증명서를 받아야합니다. 이 증명서에는 학생에 관한 정보가 들어 있으며, 이 교육 기관에서 자신의 학업을 확인하며, 수업 시작 및 시험 날짜에 대해 알려줍니다. 이 인증서를 바탕으로 회계사는 휴가 및 날짜 지불 날짜를 계산합니다. 유학 휴가의 지불은 평소와 동일한 계산에 따라 이루어집니다.

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퇴사 허가를 얻기 위해 직원은 회사 책임자에게 진술서를 작성합니다. 대학의 성명서가 신청서에 첨부되어야합니다. 학업 종료 및 마지막 시험 후, 직원은 합격 한 세션에 대해 대학으로부터 확인증을 고용주에게 제공합니다. 확인 인증서는 교육 기관에서 작성하고 인증합니다.

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신청서를받은 후, 고용주는 유학 휴가 명령에 서명합니다. 이러한 휴가 형태에서 작업 연도에 대한 직원의 총 작업 경험이 무엇인지는 중요하지 않으므로 작업 기간에 대한 주문 라인이 채워지지 않습니다. 검토 및 서명을 위해 해당 주문을 직원에게 제공해야합니다. 또한이 휴가 제공에 대한 정보는 직원의 개인 카드에 입력되며 작업 표에 기록되어야합니다.

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직원이 근무하는 조직은 다음 조건이 충족되는 경우에만 유학 휴가를 제공합니다. 교육 기관은 주정부 인증을 받았으며, 직원은 학생이며 성공적으로 공부하고 있으며이 수준의 교육을 처음으로받습니다. 학생은 유학 휴가를 결합하기 위해 일할 때 그것을받지 못할 것이므로이 작업의 주요 장소에서 일합니다.이 경우 그는 자신의 비용으로 휴가를 믿을 수만 있습니다. 휴학 가능성이 있어도 연구 휴가는 연장 될 수 없으며, 정기 휴일과 같이 직원의 금전적 보상을 통해 취소 할 수도 없습니다.