평생 교육 신청 방법

평생 교육은 직업에서 평생 교육하는 유형 중 하나입니다. 이러한 증가의 도움으로 직원들은 전문 지식 수준의 요구 사항을 변경하고 문제를 해결하기위한 새로운 방법을 도입해야 할 필요성을 변경함으로써 이론과 실용 기술을 업데이트 할 것입니다. 모든 단계에서 올바르게 구성하려면 기술을 향상시키는 것이 중요합니다.

사용 설명서

1

직원 개발 및 등록과 관련된 기업 문제를 결정할 자격위원회의 구성을 결정하십시오.

2

근로자에게 새로운 자격 등급을 부여하라는 서면 진술서를 수락하십시오. 직원은 관련 교육을 완료 한 후 그러한 진술을 제출합니다. 교육 센터에서 발행 한 시간을 나타내는 교육 인증서도 수락하십시오. 이 근로자가 속한 부서의 책임자 인 경우 그에 대한 설명을 작성하십시오. 이 세 문서를 자격위원회에 보내십시오.

3

직원을 자격위원회 회의에 초대하고 실습 기술뿐만 아니라 훈련 중에 얻은 이론적 지식을 확인하십시오. 더 높은 수준 (현재와 비교 한 수준)에 속하는 작업을 독립적으로 수행 할 수 있는지 확인하십시오. 의정서에위원회의 진행 상황을 기록하십시오. 자격위원회의 결론을 공식화하고 인쇄하십시오. 프로토콜에 연결하십시오.

4

직원에게 적절한 자격 등급을 부여하는 명령을 내리십시오.

5

직원의 작업장에 평생 교육 기록을 작성하십시오.

6

직원이 고용되었을 때 계약서에서 필요한 자격을 변경하여 새로운 자격을 나타냅니다. 고용 계약 자체의 텍스트를 수정할 수 없다면 추가 계약을 작성하십시오.

유용한 조언

직원은 적절한 교육을 통해 자격을 업그레이드 할 수 있습니다 (생산에서 분리하거나 생산에서 분리하지 않고). 직원이 인증서 대신 교육 센터에서 자격을 업그레이드 한 경우 직원에게 이미 새 범주를 자동으로 할당하는 문서가 제공 될 수 있습니다. 이 경우 자격 수수료를 징수 할 필요가 없습니다.

관련 기사

교사가 무료 평생 교육 과정을 수강하는 방법