사람을 배우게하는 방법

추가 교육은 모든 분야의 직원을위한 전제 조건입니다. 실제로, 현대 기술은 매우 빠른 속도로 발전하고 있으며, 구식 방식으로 일하는 사람은보다 "고급"전문가로 대체 될 수 있습니다.

사용 설명서

1

더 이상의 교육을 완고 히 거부하는 사람이이 "마지 못해"의 이유를 찾으십시오. 아마도 그는 단순히 새로운 지식을 습득 할 필요성을 완전히 이해하지 못하거나 앞으로이 전문 분야에서 일하지 않을 것입니다. 그리고 아마도, 그는 가족에게 일시적인 문제가 있으며, 배우는 데 개인적으로 아무것도 없습니다.

2

혁신적인 기술, 작업 방법 및 기술에 대해 동료 및 부하 직원들에게 세미나를 개최합니다. 팀의 지식 분위기, 창의력 및 합리적인 경쟁 정신을 만듭니다. 업계의 현재 상황을 이해하는 유능한 작업자가 필요하다는 것을 강조하십시오. 이미 과정을 수료하고 자격을 향상시킨 사람들의 예를 들어 경력 사다리에서 성장과 발전의 가능성을 강조하십시오.

3

전문가 수준을 향상시키려는 직원을위한 환경을 조성하십시오. 그것은 재료 인센티브 또는 다른 방법, 예를 들어 현대 장비가 장착 된 작업 조건 일 수 있습니다.

4

직원에게 정말 가치있는 과정을 보내고, "쇼를 위해"공식적으로 선택하지 마십시오. 평생 교육 과정은 활동 분야에 새로운 지식과 기술을 제공해야합니다.

5

기술을 업그레이드하지 않으려는 근로자에게는 위약금과 위약금을 사용하십시오. 이는 휴가, 혜택, 추가 지불 등의 조항에 제한이있을 수 있습니다.

6

고용 계약 조항 중 하나에 평생 교육 과정에 대한 훈련 가능성을 표시하십시오. 직원이이 조항을 위반하면 계약이 종료 될 수 있음을 알려줍니다.

7

그러한 코스, 특히 다른 도시 또는 국가에서 개최되는 경우, 임산부 및 어린 자녀를 둔 직원을 거부 할 권리가 있음을 명심하십시오.